在当今快速变化的企业环境中，企业内训师扮演着极其重要的角色。他们不仅能够提升员工的专业技能，还能塑造积极的工作氛围，为企业注入持续发展的动力。然而，在培养企业内训师的过程中，以下说法中哪一项是不正确的呢？

一、企业内训师应具备深厚的专业知识与实践经验。

许多初入行的企业内训师往往过于关注理论而忽视了实践的重要性。其实，深厚的理论基础固然重要，但没有丰富的实践经验，他们很难在实际培训中游刃有余。因此，强调专业技能的同时，企业也应注重内训师的实际操作能力。

二、高学历背景是成为优秀内训师的必备条件。

虽然拥有较高学历有助于内训师更好地理解复杂的理论知识，并且在某些领域确实需要专业知识作为支撑。但学历并不等同于实战经验，真正优秀的内训师更看重的是其实际工作中的表现和成绩。

三、创新思维对于企业内训师至关重要。

随着时代的发展，传统的培训模式已难以满足现代企业的需要。因此，培养那些具有敏锐洞察力并能够不断探索新方法来提高员工积极性与工作效率的内训师显得尤为重要。而过于强调学历背景可能会抑制这种创新能力的发挥。

四、企业内训师需具备良好的沟通技巧和团队合作精神。

有效的沟通能力可以帮助他们更好地传递信息，解决冲突；而优秀的团队协作则能促进内外部资源的有效整合。因此，这些软技能同样值得重视。

综上所述，在培养企业内训师的过程中，我们应全面考量其专业水平、实践经验以及创新能力等多方面因素，并非仅仅依赖高学历作为评判标准。